Alternance : zoom sur les contrats

L’alternance permet d’obtenir un dipl?me universitaire et d’acquérir une expérience professionnelle rémunérée et des compétences métiers en alternant périodes de formation théorique à l’Université et immersion dans le monde de l'entreprise.

? la clé : une solide expérience de terrain permettant une insertion professionnelle plus facile sur le marché de l'emploi.

? l'Université Jean Moulin Lyon 3, des équipes dédiées, associant responsable pédagogique, tuteur pédagogique et interlocuteur administratif, assurent l’accompagnement des recruteurs ou des futurs alternants pour chacun des dipl?mes proposés par ses composantes.

Dans le cadre de l'alternance, deux types de contrat existent : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage

Bénéficiaires
  • Jeunes ?gés de 16 à 29 ans révolus
  • Au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un dipl?me ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’?ge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise
Employeurs

Entreprises privées, ?tat, collectivités, établissements publics, employeurs du milieu associatif, professions libérales

Durée du contrat

CDD de 6 mois à 3 ans, en fonction de la durée de la formation et/ou des besoins de l’entreprise ou CDI

Enseignements

Au moins 450h de cours par année universitaire

Suivi

Ma?tre d’apprentissage obligatoire en entreprise

Rémunération

Rémunération en fonction de l’?ge et de l’année de formation (entre 27% et 100% du SMIC ou en fonction du SMC (Salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé)
Frais de formation pris en charge par l’entreprise


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Le contrat de professionnalisation

Bénéficiaires
  • Jeunes ?gés de 16 à 25 ans révolus
  • Demandeurs d’emploi ?gés de 26 ans et plus
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI)
Employeurs

Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue

Durée du contrat

CDD de 6 à 12 mois (peut aller jusqu’à 36 mois dans certains cas), ou CDI

Enseignements

Formation représentant entre 15 et 25 % de la durée du contrat, ne pouvant pas être inférieure à 150h de cours

Suivi

Tuteur non obligatoire en entreprise

Rémunération

Rémunération en fonction de l’?ge et du niveau de quali?cation (entre 55% et 100% du SMIC).
Frais de formation pris en charge par l’entreprise et/ou son OPCA


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